Un tribunal du travail a averti que qualifier une femme de « glamour » au travail risquait de la « rabaisser ».
Faire un tel compliment à une collègue féminine est potentiellement inapproprié car cela pourrait la faire paraître moins sérieuse et moins professionnelle, selon un juge du tribunal.
La décision s’applique au cas d’une avocate qui a intenté une action en justice pour discrimination après que son patron l’ait qualifiée de « glamour ».
Jeniffer Campbell a allégué que son ancienne manager, Alexandra Jacobs, avait fait preuve de discrimination raciale à son encontre en utilisant ce terme.
Le tribunal a rejeté sa plainte pour racisme, mais il a estimé que l’utilisation de ce mot constituait potentiellement une violation des lois sur le travail, selon le Télégraphe.
La juge du travail Sophie Park est citée par la même publication comme ayant déclaré : « Dans un contexte commercial, nous avons conclu qu’être décrit comme glamour est potentiellement inapproprié.
“Considéré objectivement, cela pourrait être considéré comme une atteinte ou une dévalorisation de la personne décrite, la faisant paraître moins sérieuse et moins professionnelle.”
Les membres du comité du tribunal ont entendu que Mme Jacobs faisait visiter le bureau à une nouvelle collègue et, lors de la présentation, Mme Campbell a déclaré qu’elle était le « coin glamour ».
Des collègues ont déclaré que Mme Campbell prenait grand soin de son apparence et que Mme Jacobs avait déjà été entendue pour l’avoir complimentée.
Mme Campbell a déclaré que la remarque de Mme Jacobs était “offensante”, accusant le Waltham Forest Council, où elle travaillait comme avocate contractuelle, de harcèlement racial et de discrimination raciale.
Le tribunal du travail de l’Est de Londres a rejeté son dossier. Le juge a statué : “Nous ne voyons pas comment elle pourrait comprendre que ce commentaire ait une connotation raciale”.
Outre son rôle d’avocate en exercice, Mme Campbell est mannequin et a participé à des concours de beauté. Elle a été couronnée Mme UK International Elite en 2019.
Mme Campbell a formulé une série d’allégations de racisme contre Mme Jacobs et l’arrondissement londonien de Waltham Forest devant le tribunal.
Le tribunal a appris qu’elle avait rejoint le conseil via une agence en décembre 2018 et qu’elle avait travaillé au sein de l’équipe commerciale. Elle a perdu son emploi en juillet 2020 parce qu’il était jugé qu’il y avait trop de personnel dans l’agence et que des plaintes de clients avaient été déposées.
Mme Campbell a allégué que Mme Jacobs avait fait preuve de discrimination à son égard au cours de son emploi. Elle a affirmé qu’en août 2019, Mme Jacobs lui avait dit qu’elle n’était pas « assez vanille ». Le tribunal a estimé que Mme Jacobs avait uniquement utilisé le mot « vanille » en relation avec ses écrits.
Dans son jugement, le tribunal a déclaré : « Un nouveau membre du personnel a rejoint l’équipe, Lorraine Clark. Elle était une avocate nouvellement qualifiée et également une employée de l’agence.
“Mme Jacobs a emmené Mme Clark dans le département et l’a présentée à l’équipe. Mme Campbell a allégué que Mme Jacobs ne l’avait pas présentée par son nom, mais simplement comme ‘le coin glamour’.
“Mme Jacobs a dit qu’elle l’avait présentée par son nom et avait ensuite ajouté qu’elle était le membre glamour de l’équipe.
“L’essentiel de ce qui a été dit était incontesté. Le contexte était que Mme Jacobs la présentait à un nouveau membre de l’équipe et, ce faisant, elle la décrivait d’une certaine manière comme étant glamour.
“Mme Campbell était bouleversée par ce qui s’était passé. Cela n’est pas contesté. Elle a dit à Mme Jacobs le même jour qu’elle trouvait offensant d’être présentée de cette façon plutôt que comme avocat ou avocat. Le témoignage de Mme Jacobs était qu’elle était mortifiée et s’excusait.
“En ce qui concerne le contexte du commentaire, un certain nombre de témoins nous ont dit que Mme Campbell prenait soin de son apparence lorsqu’elle était au bureau.
“Mme Jacobs l’a décrite comme étant glamour et qu’elle l’avait déjà complimentée sur la façon dont elle s’habillait. Mme Campbell l’a reconnu et qu’elle avait ensuite acheté une robe à Mme Jacobs.
“(Une autre collègue) Mme McKenzie-Benjamin a expliqué en détail comment elle semblait toujours prendre soin de son apparence.
“Cela incluait le fait que la prestataire se coiffait et se maquillait tous les jours pour son travail et Mme McKenzie-Benjamin a décrit le sens vestimentaire de la prestataire comme étant glamour.”
Le juge du travail a jugé que cette remarque n’était pas raciste car elle correspondait « clairement à la façon dont elle se présentait ».
Le jugement poursuit : “Nous avons examiné si le fait d’être qualifié de glamour pouvait être lié à la race. Ce faisant, nous ne pensons pas que ce soit le cas. Il n’y a rien d’inhérent au fait d’être décrit comme glamour qui soit lié à la race.”